Duurzame werkgevers wind mee op personeelsgebied

Nu de economie duidelijk weer aantrekt en overal om ons heen het woord 'personeelstekort' weer begint te vallen, wordt duidelijk dat duurzaamheid voor (hoogopgeleide) werknemers een belangrijk onderwerp is geworden bij de keuze voor een nieuwe werkgever.

Van de bezoekers van het eerste FairCareerevent, zou de 71% die nu niet bij een 'duurzame' werkgever werkzaam is, graag zijn of haar werkgever verruilen voor een organisatie of bedrijf waar duurzaamheid wel hoog in het vaandel staat. Lees hier het volledige artikel.

Interessant is dat het FairCareerevent zowel over milieu als over FairTrade gaat (dus niet meer kiezen tussen Bio of FairTrade zoals vaak in de winkel). Qua doelgroepen is er wel overlap, maar het is zeker niet 1 op 1. Je kunt het percentage weliswaar niet zomaar extrapoleren naar de Nederlandse hoogopgeleide werknemer, maar het laat wel een weg zien waarop bedrijven zichzelf aantrekkelijker kunnen maken voor gemotiveerde werknemers.

Als je kijkt naar de kosten van vergroening en verduurzaming, gaat het vaak om erbarmelijk weinig geld. We komen regelmatig bedrijven tegen die oneindig lopen te twijfelen over een paar honderd euro, terwijl de balans gerust zeven cijfers of meer laat zien. Het werven van 1 werknemer kost vaak al meer dan het vergroenen van een middelgrote organisatie. Het wordt dus tijd dat duurzaamheid een integraal onderdeel wordt van het beleid van bedrijven, alleen al uit opportunistisch oogpunt.